Qu’est-ce que c’est et pourquoi cela fait de meilleurs leaders


Vous avez probablement entendu parler de la façon dont les résultats – ou du moins les attitudes – peuvent changer en fonction d’un état d’esprit positif par rapport à un état d’esprit négatif. Mais qu’en est-il d’adopter un état d’esprit de croissance? Cela signifie croire que vous pouvez développer des forces. En revanche, adhérer à un état d’esprit fixe signifie penser que les talents sont des dons innés.

Voyons pourquoi une mentalité de croissance est un trait si avantageux pour les chefs d’entreprise. En cours de route, nous passerons en revue des conseils pratiques à utiliser lors du développement du vôtre.

Un état d’esprit de croissance nous aide à tirer des leçons des revers

Il y a beaucoup de idées fausses sur ce que signifie avoir une mentalité de croissance. Par exemple, certaines personnes se méprennent et pensent qu’il s’agit toujours de récompenser et de louer les efforts. Cependant, l’effort seul n’est pas toujours une bonne chose, surtout s’il est improductif. Les personnes qui adoptent la mentalité de croissance savent que l’apprentissage et le progrès sont tout aussi importants que l’effort.

C’est pourquoi les employés occupant des postes de direction affichent souvent cet état d’esprit. Plutôt que de s’enliser dans des lacunes, ces personnes identifient ce qu’elles peuvent apprendre de leurs expériences. Ils appliquent ces connaissances collectives et les utilisent pour éviter de commettre les mêmes erreurs plus tard.

Cependant, il est important de se rappeler que les sentiments d’insécurité qui surgissent souvent lorsque vous êtes confronté à des défis peuvent facilement vous faire retomber dans un état d’esprit fixe. Au lieu d’écouter les doutes internes, apprenez à vous connecter à ce dialogue intérieur et à le contrer avec des déclarations qui vous aident à rester sur la bonne voie pour stabiliser votre état d’esprit de croissance.

Cela permet d’éviter plus facilement les distractions

Les personnes qui restent typiquement dans une mentalité de croissance savent également qu’elles peuvent faire des gains substantiels grâce à un travail acharné et à leur dévouement. En revanche, une personne sujette à un état d’esprit fixe peut s’appuyer trop sur le talent et croire qu’il est possible de s’en sortir sans engagement.

Il n’est pas difficile de se laisser distraire au travail, mais les dirigeants qui savent que l’effort productif se traduit par le succès trouvent généralement plus facile d’éviter les drames sur le lieu de travail ou d’autres situations qui pourraient compromettre la production. Même permettre à un collègue de vous parler de quelque chose qui se passe au travail signifie que vous êtes prêt à vous engager dans un drame en milieu de travail.

En tant que leader, il est beaucoup plus utile de remarquer les troubles internes, de trouver un plan pour y faire face et respectez les méthodes que vous avez choisies. Un milieu de travail très conflictuel pourrait augmenter le taux de rotation des employés et nuire à vos résultats. En le mordant dans l’œuf, vous rendez l’environnement plus bénéfique pour tout le monde, tout en vous assurant qu’il est plus facile de garder la tête basse et de rester concentré sur vos objectifs.

Avoir une mentalité de croissance vous incite à rechercher de nouvelles opportunités

Les chefs d’entreprise qualifiés sont d’une flexibilité impressionnante. Ils savent comment les opportunités peuvent devenir apparentes après une discussion productive lors d’un événement de réseautage ou une conférence lors d’une conférence d’affaires de trois jours. Être conscient de l’état d’esprit de croissance et essayer de le développer en vous-même vous amènera à saisir des moments opportuns plus que jamais, surtout lorsque cela pourrait amener votre entreprise à un nouveau niveau.

Réaliser pleinement les avantages d’un état d’esprit de croissance signifie aussi rechercher des chances de s’améliorer, souvent grâce à une formation continue. Grâce à Internet, les webinaires et les cours en ligne abondent, vous pouvez donc développer vos connaissances même si les cours en personne ne sont pas réalisables. Vous pouvez être un expert reconnu dans un certain sujet, mais il est toujours possible d’apprendre de nouvelles choses, surtout si vous étudiez des informations précédemment apprises d’une manière nouvelle.

Vous serez plus inspiré par les autres dans un esprit de croissance

Une autre caractéristique de la mentalité de croissance consiste à se tourner vers les autres pour mieux comprendre comment alimenter vos propres initiatives. Trop souvent, les gens qui ont une mentalité fixe se font piéger en pensant qu’ils doivent rivaliser avec les autres au lieu de les applaudir.

À l’autre extrémité du spectre, les personnes qui font consciemment de leur mieux pour rester dans un état d’esprit de croissance apprécient les efforts et les idées des autres tout en continuant à travailler sur leurs objectifs personnels. Une appréciation de la collaboration vous aide à reconnaître que chacun dans votre organisation est précieux et que chacun a des choses remarquables à offrir.

Maintenant que vous savez ce qu’est un état d’esprit de croissance et comment il pourrait améliorer vos compétences en leadership, vous avez probablement hâte de commencer à l’incarner chaque jour. N’oubliez pas que changer votre état d’esprit de manière durable demande du travail, mais peut également être extrêmement gratifiant.



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